Söker du efter en utbildning för att utvecklas i din yrkesroll dyker båda begreppen upp. Ofta används de som synonymer, ibland till och med av utbildningsföretagen själva. Men det finns en verklig skillnad, och den avgör vilken kurs som faktiskt passar dig.
Enkelt uttryckt: en chef har en position, en ledare har ett inflytande. Det går att ha det ena utan det andra.
Så väljer du rätt ledarskapsutbildning
En ledarskapsutbildning handlar om förmågan att påverka, motivera och få människor att arbeta mot ett gemensamt mål. Det är beteenden och färdigheter snarare än befogenheter. Kommunikation, gruppdynamik, coachande samtal, konflikthantering och självinsikt är typiska innehållsdelar.
Det viktiga är att den typen av utbildning inte förutsätter att du har personalansvar. Projektledare, specialister och teamledare utan formell chefstitel behöver ofta ledarskapsförmågor mer än chefer gör, eftersom de måste skapa följsamhet utan att kunna luta sig mot ett mandat. Bland ledarskapsutbildningar finns därför kurser riktade både till chefer och till dig som leder utan att vara chef.
En chefsutbildning har ett bredare och mer administrativt fokus. Här ingår sådant som följer med själva positionen: arbetsrätt, arbetsmiljöansvar, rehabiliteringsprocesser, lönesamtal, budgetansvar och rekrytering. Det handlar om vad du enligt lag och organisation är skyldig att kunna när du har medarbetare under dig.
Varför blandas begreppen ihop?
Därför att de överlappar i praktiken. De flesta chefer behöver båda delarna, och många utbildningar innehåller inslag av bägge.
En kurs som heter ”Ny som chef” innehåller ofta mer ledarskap än administration, eftersom det är där nya chefer brukar snubbla. Samtidigt kan en kurs som marknadsförs som ledarskapsutbildning innehålla ett pass om svåra samtal ur ett arbetsrättsligt perspektiv.
Titeln på kursen säger alltså mindre än innehållet. Läs kursbeskrivningen istället för rubriken.
Vilken passar dig?
Ställ dig frågan vad problemet faktiskt är.
Handlar det om att du inte når fram till ditt team, att medarbetare inte gör som ni kommit överens om, att stämningen är dålig eller att du känner dig osäker i svåra samtal? Då är det ledarskapsförmågor som behöver tränas.
Handlar det istället om att du är osäker på vad du får och inte får göra som chef, hur du hanterar en sjukskrivning, vad arbetsmiljöansvaret innebär eller hur du håller ett korrekt lönesamtal? Då behöver du chefsutbildningens delar.
Är du ny i rollen är svaret ofta båda. Många väljer då en grundläggande chefsutbildning först, för att få trygghet i formalia, och kompletterar med ledarskapsutveckling när det akuta lagt sig.
Tre saker att kolla innan du bokar
- Målgruppen. Riktar sig kursen till nya chefer, erfarna chefer eller ledare utan personalansvar? Det påverkar nivån mer än ämnet gör.
- Andelen praktik. Ledarskap lärs inte in genom föreläsningar. Se efter om kursen innehåller övningar, rollspel och återkoppling, eller om den mest är teori.
- Kursledarens bakgrund. Har personen lett verksamhet själv, eller undervisar den om något den läst sig till? Skillnaden märks direkt i vilka frågor som kan besvaras.
Slutsats
Chefsutbildning ger dig verktygen för positionen. Ledarskapsutbildning ger dig verktygen för människorna.
Positionen får du av din arbetsgivare. Förtroendet från ditt team måste du förtjäna själv, och det är där ledarskapsutveckling gör störst skillnad.
De flesta som fastnar i chefsrollen gör det sällan för att de inte kan reglerna. De fastnar för att ingen lärt dem hur man leder människor.